FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL DOCENTE. Es un documento que se requiere para la Contratación Docente 2022, como una evidencia de que el desempeño docente fue aceptable o excelente, de forma que si no es aprobatoria el Desempeño Docente, se tiene que retirar por un periodo de 6 meses para que pueda actualizarse con cursos.

Ficha de evaluación para EBR, EBE, EBA y CRFA

FACTOR
Acompañamiento, de manera presencial o remota, a los estudiantes y sus familias en sus experiencias de aprendizaje.
Da seguimiento al estudiante y/o a sus familias (1) en el desarrollo de actividades educativas acorde
con las necesidades de aprendizaje del estudiante.
Brinda apoyo pedagógico y emocional a los estudiantes en el contexto de educación a distancia de acuerdo con sus características (nivel,
modalidad, ciclo y condiciones territoriales).
Mantiene comunicación con el estudiante y/o su familia (1) para para dar seguimiento al progreso de sus aprendizajes.
Utiliza medios/canales para realizar el acompañamiento al estudiante y su familia (1) en el
acceso y uso de los recursos pedagógicos definidos según los propósitos de aprendizaje.

Adecuación y/o adaptación de actividades y/o materiales educativos.
Emplea actividades y/o materiales educativos que favorecen su desenvolvimiento con los estudiantes y/o sus familias y que responden a las necesidades
y características del estudiante.
Realiza la adecuación y/o adaptación de las actividades y/o materiales educativos según las
necesidades y características del estudiante.

Análisis de la evidencia presentada y retroalimentación brindada a los estudiantes y/o las familias.
Analiza las evidencias presentadas por sus estudiantes con la finalidad de identificar lo aprendido y el nivel de logro de la competencia que
han alcanzado en relación con los propósitos de aprendizaje.
Retroalimenta a sus estudiantes con información que describe sus logros, progresos y/o dificultades en función a los aprendizajes esperados.
Genera procesos reflexivos en los estudiantes y/o
las familias (1) que favorecen el logro de los aprendizajes.

Trabajo colegiado con los pares y coordinación con el director de IE, Equipo directivo o especialista de la
UGEL, según corresponda.
Establece coordinaciones con sus pares necesarias para el desarrollo del periodo lectivo, presencial o a distancia.
Brinda información referida al compromiso de los logros de aprendizaje que posibilita la toma de decisiones de gestión por parte de la IE y/o UGEL
(2) o programa.

Consideraciones para tomar en cuenta:
(1) Para la modalidad de EBA y EBR Secundaria, la comunicación se realizaría directamente con el estudiante. En el caso de
EBE, EBR Inicial y Primaria, la comunicación debe ser con los estudiantes y sus familias.
(2) En casos excepcionales en los que directamente haya tenido que atender a solicitudes de los especialistas de la UGEL.
Cálculo del puntaje final
El puntaje final es el promedio simple de la calificación obtenida en los once (11) aspectos
evaluados: Puntaje obtenido* 11 =Puntaje final
*El puntaje obtenido es la suma de las calificaciones asignadas en los once (11) aspectos
evaluados.
Se considera evaluación de desempeño laboral favorable, si el puntaje final es igual o mayor a
2,50, como se muestra a continuación:

6 En el numeral 10 de la presente norma se específica el evaluador según el docente a evaluar.

PUNTAJE CONDICIÓN FINAL

≥ 2,50 Desempeño Favorable
< 2,50 Desempeño Desfavorable

FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL DOCENTE. ARCHIVO EN FORMATO WORD Y PDF.

FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL DOCENTE.

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